Comment avez-vous postulé au MEAE et quelles sont les spécificités de la procédure de recrutement dédiée aux personnes en situation de handicap ?

Laure Braune (L.B.) - Lorsque nous avons un handicap (avec RQTH), il existe deux possibilités pour entrer au Quai d'Orsay : le concours "classique" et le concours dédié aux personnes en situation de handicap. Nous pouvons présenter les deux, simultanément ou non. J'avais pour ma part suivi la seconde option, pensant que le choix entre l'une ou l'autre option était obligatoire.

La différence principale entre les deux voies d'accès résidait dans les épreuves : dans le cadre du concours dédié aux personnes en situation de handicap, il n'y a pas d'écrit, mais un dossier à rendre (comprenant un CV, une lettre de motivation etc.) pour la première phase de sélection ; nous passons ensuite deux "Grand O" et non un seul pour la seconde phase. 

La sélectivité reste pour autant la même : au bout d'un an, à l'issue d'une phase d'évaluation et si nous donnons satisfaction, nous sommes titularisés dans le corps des Secrétaires des affaires étrangères (A). 

Quels conseils donneriez-vous à un étudiant ou un jeune diplômé en situation de handicap qui souhaite postuler au MEAE ?

(L.B.) - Je lui conseille avant toute chose d'oser le concours. On a souvent tendance à penser qu'on ne sera pas à la hauteur ou au niveau, mais avec du travail et de la motivation, nous sommes autant capables que les autres. Le ministère a mis en place une réelle politique d'intégration en faveur des personnes en situation de handicap, il n'y a donc rien à perdre et tout à gagner à se présenter aux concours et à assumer la raison pour laquelle on se présente par cette voie. 

Est-ce qu'il est indispensable de disposer d'une RQTH pour travailler en tant que collaborateur en situation de handicap au MEAE et si oui, est-ce que cela change quelque chose dans vos rapports avec vos collègues de travail ou votre hiérarchie ?

(L.B.) - Si l'on souhaite entrer par la voie dédiée aux personnes en situation de handicap, oui, la RQTH est indispensable. Mentionner son handicap, c'est permettre à sa hiérarchie d'aménager notre poste de travail, ce qui est indispensable pour être en capacité de travailler correctement malgré nos difficultés supplémentaires. Très sincèrement, cela ne me pose aucune difficulté, ni avec mes collègues, ni avec ma hiérarchie. Tous savent que j'ai un handicap, mais ont dans les faits tendance à souvent l'oublier tant nos préoccupations quotidiennes sont autres. 

En savoir plus

• Sur le plan d’action handicap du ministère de l’Europe des Affaires étrangères 2022-2024
• Sur la semaine des métiers de l'égalité professionnelle