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Une charte de fonctionnement vient pour le renforcement de
l’esprit d’équipe et constitue un outil clef pour sa consolidation.

Dans un organisme petit ou grand, le fait que la charte soit
élaborée par l’ensemble des employés de l’organisation
contribuer
a à l’amélioration de la relation entre les clients
internes et externes, et à l’amélioration de la qualité des services
et produits.

La charte contribue à la diminution des conflits et oriente les
efforts des employés vers les missions et les objectifs
de
l’organisation.

Rôle et responsabilité

Rôle de la Direction

La Direction est la première concernée par la mise en place d’une
charte. Elle doit déclarer son engagement, œuvrer et collaborer pour
son élaboration.

Rôle des cadres de l’organisme

Tous les employés de l’organisme doivent collaborer pour définir les
axes de la charte et participer à son élaboration. Leur implication
facilitera leur engagement.

Chaque année, ce sont 1,2 million d'étudiants qui découvrent le monde de l'entreprise par le biais d'un stage. L'organisme d'accueil, qui prend en charge l'étudiant, doit alors se soumettre à un certain nombre de règles, que la proposition de loi relative au développement et à l'encadrement des stages est venu en partie modifier. L'enjeu de ce texte vise également à la simplification du droit puisque toutes les dispositions relatives au stagiaire ont été refondues dans le seul code de l'éducation. Le 24 février 2014, l'ensemble de la gauche s'était unie pour voter de concert en première lecture à l'Assemblée nationale, avant d'être amendé par les sénateurs le 7 mai dernier. Un accord doit encore être trouvé en commision mixte paritaire. Le point sur les changements à venir.

En savoir plus sur http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/stage-en-entreprise-ce-que-la-loi-va-changer-en-8-points-cles_1513784.html#hBr1qPMuYR0tmsKy.9